莫道仓殇

从求职的角度来看，选类目就是选未来，如果是选低客单价低毛利低复购的的类目，商家很多自己都不怎么挣钱，怎么可能给开高待遇？电商要双休，多少有些不现实，因为你的对手和同行都是全国性的，还有杭州一帮每天只睡3-4个小时的，双休可能休着休着就把公司休没了，现在电商公司也在往单双休来，也是为了在招人方面更有吸引力。
​今年大学生就业不乐观，失业人再就业也不乐观。对电商和新媒体来说，单双休可以了，双休适合积累了资源、关系和人脉的中老年人，双休一方面也无聊，另外一方面学习成长和实践锻炼的机会不够，还有一方面是时间多了花钱也多，长远来说，不见得是个好事儿，毕竟大部分人都是普通人，很多技能和收入其实也都是年轻时候卷出来的，这是社会现实 。
很多电商公司都喜欢招那些毕业1-2年的年轻人，刚刚毕业的啥能力都没有，敢漫天要价，去去外面转一圈后发现自己几斤几两，社会挺残酷的，然而那些在外面工作5-10年的老运营，如果没有成为管理层或者自己创业，他们会觉得太油了，惯性太重，可塑性不强，喜欢用自己原来那一套去套新公司，基本很难适应，一般在电商和新媒体领域，3年就可以看到结果，3年没看到结果，要么是自己在打酱油混日子，要么就是平台本身不行。。。