小笙公子

你们是否愿意招聘一些有创业经历的员工？以前我不会考虑，但现在我意识到，曾经创业的人通常具有冒险精神和追求自我实现的欲望。他们也更能理解老板的需求和困难，并且具备更好的沟通和结果导向能力。此外，他们还拥有出色的管理和团队领导能力。综合考虑后，我发现我们公司的一些项目经理都有过创业经历。
第一，有创业经历的人通常具有创新精神和进取心，他们会为公司带来新的想法和动力。
第二，他们更能理解老板的需求和困难，能够更好地沟通和合作。
第三，他们具备出色的管理和团队领导能力，能够带领团队取得更好的业绩。
我们公司的目标是培养十个年薪百万的项目经理。我们希望这些人能够成为公司的运营负责人或项目经理，并获得每月十几、二十、三十万的收入。这样，许多人就会选择留在公司，而不是去创业。毕竟，创业需要承担更大的风险和努力，需要投入更多的时间和精力。如果公司能够提供广阔的发展平台和良好的薪资待遇，那么谁还愿意冒着风险去创业呢？
因此，我们需要通过部门公司化和公司平台化来实现这一目标。我们每个部门都有自己的财务指标，公司也为每个人提供了广阔的发展平台和良好的薪资待遇。