阿里京东宝洁面试官夸过的简历长啥样

子晓迎兢

阿里京东宝洁面试官夸过的简历长啥样

经过n次改版，这份简历得到了阿里京东宝洁字节大疆等面试官的高度肯定！

下面分享我怎么准备及修改简历：

经历梳理：把自己大学以来有影响力的大小项目/竞赛/社团/活动/实习等罗列出来，根据内容概括成3-4个小点，用STAR梳理每个小点的情况（重AR轻ST)；注重条理性：重要内容前置处理，成果量化，体现过程价值和结果意义；

绘制简历库：将以上内容整理成“简历库”形式，外加基础信息（姓名/地区/联系方式/邮箱/头像/自我评价）、其他信息（IT技能、证书、英语能力及兴趣爱好），这时候的内容可能甚至到两页A4了，一份关于自己“简历库”完成；

个性化调整每个岗位的简历在投递具体岗位之前，通过拆解岗位JD，提炼岗位核心要求，在“简历库”里挑选最符合JD的内容整合成一页A4版面，同等条件下一定优先展示实习/项目经历；复核岗位需求，将经历里的每个概括要点靠拢JD关键词，展开的STAR描述也根据JD需求的侧重做相应呈现（更快速通过机筛人筛）；

排版：关于排版，建议是采用上下布局，左右排版显得空荡。我用word做了个固定版面，只需要填充新内容就能生成新简历。知页简历app里也有蛮多不错的模板，也实现自动排版功能，不会定制的uu可以在这个app生成自己顺眼的模板。

‍♂️误区：

1️⃣"个性化"不重要，一份简历走天下——

没有一份简历可以适用于任何岗位，体现出自己的“适配性”很关键。“简历库”就是为了整合自己最匹配的经历，凸显匹配度，这样的投递才是“精准推荐自己”，有的放矢。

2️⃣“个性化”很复杂，无从下手——

同一大类的岗位对候选人的素质要求比较一致，比如运营/销售/市场大类等，明确想要投递的大方向后就可以针对大类岗位的需求提炼简历库的内容，形成 “大类岗位模板”，由于投递的大类不会横跨太多，最多3-4个，那么关于自己的几个大类梳理出来后，再根据每个JD信息做细小调整即可。我为自己准备的是【互联网运营类】【快消类】【四大】模板，三份模板简历在招聘过程中完全够用，效率极高，比如封面图片展示的就是【互联网运营类】模板。

夏洛洛

模板不重要……突出结果尤其是数字是很对的，但是这些都不重要，重要的是“腾讯”“京东”“滴滴”这仨。但凡大公司出来的，这种简历写法是标配（毕竟天天做汇报）

梁子琛

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