国内对tiktok运营市场需求这么大？

叉烧包在煎蛋

国内对tiktok运营市场需求这么大？

21年就出海创业tiktok两年的经验，对于目前想要在tiktok开始布局的公司或者是团队，就是一个香饽饽

现在印尼闭环跑通了，在去年上半年东南亚全球电商gmv 就超过了10亿，年底美国开始内测，北美对于全球来说影响力也很大，所以做精品以及中高端产品的公司都开始蠢蠢欲动，毕竟预计2024美国直播产值将达到350亿美元，TK作为这个领域先行者肯定不会错过。

救命啊救命啊，每天回不完的消息，以及面不完的试，不过目前也有比较心怡的，就是在对比薪酬福利。

注：如果要和公司谈判薪酬问题，最好是可以多展现一些你自己的个人思路，结合平台规则公司产品以及市场、用户等等，提出假设在加上解决思路。

图二是针对目前职场环境的思考：

很多公司pua，压榨员工，真的越来越常见，但目前国内形势就是如此。国内大多行业都处于饱和状态，各行各业精英数不胜数，没有你还可以有abcd。公司需要有经验的员工可以节省公司成本，优胜劣汰就是时代的规则，要积累经验就意味着会出现事情多回报少，除非你是稀缺岗位，但是只要大方向是对的，就坚持做出成绩，这样在公司的成长才是有意义的。

资本家的嘴脸看透就行了，最终都要以利己为导向，自己赚到钱才是实在的东西。

Rosa

图一谈薪成功了，给我回电并表明比较符合他们对Tk团队人才的要求，现在进行到流水背调了。所以关于薪资也是：你在招聘网上看到的信息以及前期和hr沟通的信息不要作为你定薪资的标准，一定要通过面试问清楚：公司福利（包括补贴、年终奖、绩效奖、五险一金缴纳基数、年假时间、带薪病假等等），薪资构架，试用期和转正薪资是否折扣，调薪，业绩考核标准等等，再去和主管谈薪资，谈薪资的时候要表明你对公司的意向程度以及你自己的个人价值（可以针对公司产品举例），至少让公司觉得你是值得这个薪资的。

tauren

好难啊 我在工厂躺平涮了

亚马逊胡安

小白推荐入嘛

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抖音时光

图一谈薪成功了，给我回电并表明比较符合他们对Tk团队人才的要求，现在进行到流水背调了。所以关于薪资也是：你在招聘网上看到的信息以及前期和hr沟通的信息不要作为你定薪资的标准，一定要通过面试问清楚：公司福利（包括补贴、年终奖、绩效奖、五险一金缴纳基数、年假时间、带薪病假等等），薪资构架，试用期和转正薪资是否折扣，调薪，业绩考核标准等等，再去和主管谈薪资，谈薪资的时候要表明你对公司的意向程度以及你自己的个人价值（可以针对公司产品举例），至少让公司觉得你是值得这个薪资的。