北漂十年，入职京东50天跑路，聊聊我踩的坑

浩浩欧巴21

北漂十年，入职京东50天跑路，聊聊我踩的坑

几个月的一个留言，收到了很多关注和鼓励，我的经历应该能帮助更多人避坑。

【面试篇】

所有面试都是线上完成的，除HR小姐姐开了视频，其他几次都只能听到声音。如果所有的面试都是线上，看不到人，也不知道自己和谁交流（他们会在一开始非常快速的介绍自己，大概率听不清）会直接导致入职后发现工作内容和面试的严重不匹配。

Tips-1

如果小伙伴们也是线上面试，请务必沟通清楚。能开摄像头一定要看到对方，人和人的气场合不合适，眼神的交流很重要，如果对方实在不愿意打开摄像头，要沟通清楚自己的工作内容和职级架构，切记不要单方面的回复对方的问题。

【入职篇】

大厂的入职流程很复杂，分支多，部门多，工区也有好几个楼，每个工区间还会有接驳车。我入职当天没有任何部门同事的接应，抱着一堆东西，问了很多保安小哥才找到地方，顺利进入办公区，又发现自己没有工位... ...

小伙伴们别担心，我遇到的毕竟是个案，正常情况下，你们统一办理完入职后，会有部门的人来接应，工位也会提前准备好，还会收到部门的欢迎卡。

Tips-2

入职当天【不受欢迎】的气氛已经拉满了，只可惜我没意识到。所以小伙伴们还需要敏感一点。

【工作篇】

信息封锁是上司打压下属的方法之一。因为职级不同，获得信息就不同，但很多工作需要完整的信息链才能继续。

我遇到的那个奇葩，纵向的大部门的安排和要求，横向合作部门的需求和信息，全部都握在自己手里，然后，让我瞎子摸象的工作。在我束手无策，硬着头皮做完无米之炊，她就肆无忌惮不停找事，语言打压，讽刺挖苦。

Tips-3

可行的解决办法，尝试去找其他部门多沟通，补全被刻意隐藏的信息差。如果上司故意打压，这个方法也不一定见效，至于语言攻击和PUA，只能忍了。

我被压倒的最后的稻草，是指鹿为马。

我遇到的智障领导故意找茬，颠倒黑白，这个无计可施。

客观去分析，最后一个坑应该算是“认知冲突”

职场里，大家的教育背景，工作积累各不相同，大概率遇到，对具体某一项工作产生截然相反的处理方法，这种冲突，平级之间还能商量着来，但是如果遇到了对方是直属领导的情况，就比较灾难了。既然是灾难，与其去想灾后重建，不如提前预警的。在面试沟通阶段，根据对方提问的方式和内容大概可以做判断。

爱笑的鱼

京东真的是一个非常一言难尽的职场。。。已经毕业，再也不见

京东说得对

想问下京东社招入职要准备哪些材料呀～

果蔬仁

姐妹，你是我今天看到的第三个吐槽京东然后离职的...你们仨相同的都是傻x领导各种pua

JDL京东物流

我现在的领导就是京东出来的，什么也不会就回吹牛，天天就是pua和勾心斗角，太垃圾了

小羊快跑

不仅是京东 现在很多大厂都这样 而且很多团队各种嫡系关系 很复杂 现在如果没有很硬的关系 我都不太敢进大厂了

Bwass

想知道小姐姐后续多少天找到了下家呀，同在京东，体验很差

京东谢易

最垃圾的经历就是京东我入职和你一样 自己找地方 没工位 pua 骗

斯蒂芬

是哪个条线的呀 姐妹

黑灰指路人

这都是去年的经历了，其实我遇到的算是个例，我那个直属领导就是故意要我走的，在我没有来之前这个分支业务包括预算是她一个人说了算的，说白了，我就是那个眼中钉罢了，她四十多的职场老油条，怎么容得下我 小朋友们别影响了，公司那么大，这种恶心的事不一定就会被你们也遇到哈～

LI凉

JDer表示，硬生生地杀出条血路了

速卖通小店

姐妹，太理解你了，我也是在jd碰到了特别不好的领导，感觉他会卡我离职，所以想在转正前提离职想问你当时自己提离职的嘛？离职证明都写什么了啊？

念桥边红枣

天呐 感觉和我经历好像好像 我太能理解你了……这种情况就要赶紧跑

且听风吟

我现在正在经历你说的那种上级打压  已经习得性无助了

小跳蛙

是不是内种让你做个方案或ppt，然后说你这个不行内个不对，甚至格式大小都要挑刺。等你改好，下次把你删掉的找补回来。

风荡鸢翎

姐妹你这是哪个坑啊？我听着咋这么害怕呢

她与疾风皆过客

jd是我遇到的第一家不用面试就能去实习公司，电话沟通完直呼离谱

异次元嗨客

信息封锁的说法，非常认可。我之前在阿里，带我的师兄也是这么恶心我的。

Jenifer

目前健康这边口碑不咋地

jowen

京喜就这样