品类运营简历优化，获得对方高度认可

像我这样的人

品类运营简历优化，获得对方高度认可

优化背景：双一流大学本科学历，初创公司从事品类运营工作，主做京东平台，德语及英语可作为工作语言，凸显运营能力的同时，希望体现语言优势。

优化思路：

一、自我评价：

①、简历点评：原简历中无自我评价部分，加之品类运营工作经验较少，无法更好地体现出与求职岗位相匹配的能力。

②、优化思路：结合具体事例展现岗位所要求的数据分析能力、沟通协调能力以及所掌握的外语能力（可作为加分项），从而引起HR关注。

③、优化技巧：夺人眼球的牛资质（大厂背景、知名院校、专业认证、资质）+不可或缺的硬实力（胜任岗位的某专业技能、掌握的先进技术、可以平移的优势资源）+需求匹配的软实力（支撑工作岗位的某项素质、管理素质）+后天的不断努力（为了职业目标所做的准备、学习的课程、书籍、成果、贴近的兼职、其他经历）+其他加分项（突出的外语能力、鲜活的性格特点、成果显著的爱好、鲜明的工作风格）。

二、工作经历：

①、简历点评：描述过于简单，缺乏具体事例及数据支撑，无法表明胜任工作。

②、优化思路：整体运用STAR法则进行抒写，总结小标题，重点描述商家管理（商家分层管理运营）、商品维护（品类优化整理、商品更新、商品信息呈现）、商品销售（商品推广、营销活动）、需求收集（用户需求、产品需求、商家需求），并结合贯穿始终的数据分析（商品数据、产品流程数据、用户行为数据）。

③、优化技巧：小标题（动宾结构短语或概念名词作为关键词提炼工作过程）+方法/工具/技术（完成工作的方法论）+关键举措（执行起到决定性作用的工作任务）+核心成果（可量化的成果）。

三、项目经历：

①、简历点评：对方希望突出自身外语能力作为求职加分项，但是描述过于笼统，无法凸显自身外语能力。

②、优化思路：重点描述服务的人群及人数，凸显自身外语能力，为求职加分。

③、优化技巧：项目描述（简介或背景描述：体量、规模、影响力；当时的困难、问题、契机、预期效果及目标）+项目职责（项目难点+解决过程描述法；按照完成项目的步骤/流量/重点工作展开撰写）+项目业绩（数据化呈现产出、效果前后对比、差距、是否达成预期；项目收获、领导评价等价值体现）。

优化结果：简历发送后第一时间获得好评，后续收到多家公司面试邀约。