京东14年技术总监给校招生的忠告

采蘑菇的兔子

这几天校招生和将要入职的京东员工咨询挺多，基于我在京东14年的总结，站在技术管理者视角，解答大家提出的困惑。

问题1：我是一名刚入职或将要入职的校招生，我的管理者会不会让我背一些较差的绩效？答：首先京东在校招生培养方面非常重视，你们是京东的未来！会有一系列的培养措施。作为刚入职人员，您最应该做到的是积极的表现、认真的学习和总结、体现较强的拼搏精神，这些软素质表现好肯定对你的评价是加分项，如果这些表现很好，但自己在产出方面落后于其他同学，这个也是能理解的，因为你是新人嘛，会持续观察，但如果软素质不突出，绩效也不行，打较差的绩效是很有可能，需要自己提升了。

问题2:关于京东的加班强度自己能否适应？
答：首先京东的企业文化升级之后，是拿结果为第一，其次是价值观，也就是未来很少会提谁加班多，谁多辛苦，这个是没用的！提到最多的你拿到什么结果，什么绩效？ 但是基于当前的工作量，加班的确是必然的行为。其实如果是一名合格的领导，是不鼓励加班的，更不应该作为考核的依据。加班是因为工作的确多，你的自驱行为罢了。我的建议作为一名刚毕业的大学生，首先你能加入大厂，证明你一定是优秀的，那么既然选择了互联网，你就接受拼搏吧，安逸的工作是很难产生好的绩效。

问题3:正在犹豫是否选择京东、还是字节、还是滴滴等等？
答：每个人都有自己考虑的侧重点，选择哪一家公司都没有错，很多人说京东不像是互联网公司，京东的技术标签不明显，我需要提醒大家的是，这个不应该作为你考虑的重点，对你个人来说并不重要，根据我多年的面试经验，做纯技术的部门或者技术创新的部门，裁员的概率是最大的，有稳定业务支撑的反而稳定性会好很多，这个仅仅是提醒，你应该根据待遇和自己的其他因素综合考虑。

问题4: 晋升或者加薪频率和幅度如何？
入职的时候，或许HR会告诉你一年两次机会，没错，但机会是不是你的就不一定了，如果能做到每年晋升一次，也不错了。你除了有一个好的绩效外，建议多了解领导对您的要求和预期，尽可能的超出领导预期为目标。理论上晋升必加薪，否则就是耍流氓嘛，而且晋升人员是要保持加薪幅度最高的那一波，至于多少，就看每次的情况了。 以上是今天的笔记更新，希望对新入职的小白有用