亚马逊运营薪资：夫妻档的“任性”规定

3C亚马逊

👀家人们，今天来给大家分享一个亚马逊运营的薪资制度，大家帮忙看看离不离谱！
底薪 5500 元。
提成是根据目标完成率来算的（净销售额 =营业额 - 减 15%平台手续费，虽说一般平台手续费没这么高 - 广告费 - 退款）。
净营业额 15 万人民币以下，目标要比上月至少增长 5000 元；净营业额 15 万人民币以上，目标要比上月至少增长 10000 元。转正员工净营业额保底目标 50000 元，低于 50000 元就没有提成。
提成比例如下：
<70%：0%
70%且<80%：0.75%
=80%且<100%：1.25%
=100%且<150%：1.75%
=150%：2%
另外，广告花费要求单站点 ACOS 要在 10%以内，超出部分直接从员工身上扣。就算整体 ACOS 在 7%-8%之间，个别站点超出也要倒扣。如果没有提成，还会倒扣到底薪。
工作时间是大小周，原本 7.5 小时，在不加薪的情况下改成了 8 小时。社保按照 2360 购买。面试时说的饭补、房补、车补，其实都算在底薪里。请假要扣提成，病假先按加了提成的最终工资扣除，再按照 2360*70%补回去。没有团建，就算有也是用工作时间。年会和年终奖都没有，公司是夫妻档，没有其他股东，一切解释权归夫妻两人所有。今天说的薪资调整（基本只有往下调的可能），过两天发上个月工资时就能兑现。