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直通车定向推广引爆手淘首页流量。 我们来看看具体的操作步骤。 首先,了解一下原理。 通过定向计划,我们可以让宝贝出现在手淘的首页,增加宝贝的曝光量,从而提升宝贝的流量。 主要的流量来源是手淘的用户在参与喜欢那一侧。 这个方法的优势在于流量非常大,而且点击花费也较低。 例如,像女装这样的类目,一般点击花费都不到五毛钱。 接下来,我们看一下具体的操作流程。 第一步,建立一个标准的计划。 宝贝的日常标题就可以作为计划的关键词,关键是要确保这些关键词是精准的、没有恶意的关键词,并且是内部流量中热度较高的词语。 第二步,设置标准计划的关键词出价,只需要设置一个较低的价格即可,不需要有太多的展现量,四到五个精准的关键词就足够了。 第三步,设置定向计划的展示位置,可以选择猜你喜欢这一侧占据百分之三十的展示位置,后期根据流量的情况进行调整。 第四步,展示位置设置好后,我们需要吸引精准的进店用户,并增加他们的购买意向。 在定向推广投放人群的设置中,我们可以缩小人群范围,使得人群更加精准。 在出价和销量方面,可以直接溢价百分之三十以上。 最后一步,就是使用定向计划来推广,根据具体的效果进行优化调整。 通过这个方法,我们可以利用直通车定向推广来爆发店铺的流量,让更多的精准用户进入店铺,提升销量。
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你有没有发现,亚马逊运营这个岗位,竞争越来越大了,有两个核心原因: 第一个是因为最近几年,跨境电商发展的很快,特别是疫情之后迎来了又一次爆发,大量的创业者,工厂型转入跨境领域,加剧了竞争,跨境电商平台特别多,比如最近两年大火的TEMU,SHEIE,TIKTOK,但是所有卖家依旧会选择同时做亚马逊,因为它依旧是体量最大的平台,稳如老狗。 第二个是最近几年,在大学里面,亚马逊被宣传的顶天了,大部分应届生还没毕业,就已经想好了要做亚马逊,对于一些铺货的公司,没有太多技术含量,也需要应届生来做这样的岗位,直接去校招,这样大量的应届毕业生连续几年用去跨境行业,人才已经趋于泛滥了。 有人也许会想,30岁+的运营比应届生能力强多了,怎么会被淘汰呢,那这部分人就是活在梦里。对于运营这个岗位,做到顶尖的人是极少数的,可能只有5%,这部分人可以独当一面,不会有被淘汰的风险,而剩余95%的运营,虽然有五到六年的运营经验,但是和一两年经验的人没有太多区别了,但是因为是老员工,所以薪酬会比新员工高出不少,产出却没有差别。 针对这种情况,公司不是傻子,宁愿选择年轻有冲劲的运营,而不是选择一些“老顽固”了,特别是跨境的竞争越来越大,供应链的优势已经荡然无存了,很多都转移到东南亚,成本上涨必然要求公司进行转型,这个过程中,30岁+却没有真正核心能力的运营,就会被淘汰出局了。 (欢迎留言讨论)
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