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阿里淘天要变天啦。 朋友们,我们马上连个屁都不是了,但是虽然今天加班的很晚,桃天集团今天这个瓜实在是太大了,所以还是挺着跟大家唠一唠,大致的情况网上已经有了,我也是看到网上的截图才知道。 近日,网上爆料称阿里将启动近年来最大的人力制度改革,涉及员工层级体系和员工绩效等多个核心事项,将会在淘宝天猫先行试点。具体变化有以下几点: 1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级; 2、新的14-28级员工工资和奖金不会只与层层挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离; 3、绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升; 4、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队体制来决定薪资和奖金。 言归正传,此次变化堪称阿里近年来最大的人事制度变革。最大的变化莫过于取消P系列,从P4到P8改为14-28级,意味着各位P8以下的大佬们,以后连个P都不是了。从P4到P8每个层级又分为三档,依次与14-28级对应,这个对应的关系我也给大家画出来了。 这里也给其他朋友普及一下阿里的值级序列,一个是技术或者是运营类的序列,代号是p,一个是偏管理类的序列代号是m,这两个序列也不是完全严格区分的,一般P6就可以带人了,所以说P6对应的是M1,想当年太子蒋就是让人高山仰止的级别。因为生活作风问题被撸到了M6,我还记得内网,评论区有一个非常火爆的回复,那名同学说才撸到M6,我还以为撸到了P6。 还有一个神回复说低屁碰红线,低屁没了,红线没了。你品,你细品。 我也想请大家思考一下组织为什么会做出这样的调整?其实所谓的加减就是人事之前说的什么高潜低潜,只不过以前是打嘴炮,人事怎么忽悠咱们也没法验证,现在把它实际落到了级别上,看起来好像晋升的机会多了,实际上我觉得是为了进一步刺激大家。卷起来目前P8基本上已经是打工人的天花板了,而且每个层级的晋升名额也是少之又少,所以很多人选择了躺平。 但是级别细分了之后,原本是减的人觉得自己好像可以够一够,把减去掉;原本不带符号的人觉得自己可以够一够,能多一个加号,就像驴拉磨一样,胡萝卜放的太远怎么都够不着,那驴也就放弃了。现在把胡萝卜往你面前挪一挪,你是不是吭哧吭哧的觉得自己又行了?觉得我说的有道理的给我点个赞。
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默语 2023-6-28 12:30+ 关注 来自 淘宝卖家圈
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