一天裁员12人，小公司老板就禽兽不如了吗？现实恰恰相反！

小马先生

这一周对我来说，十分煎熬。辛辛苦苦拉扯起来的20多人的班底，这一周直接砍掉一半。因为目前对我来说，每月30多万的支出确实倍感压力，还说不上亏本，但是基本到我个人已经没什么盈利空间了。

本来我是计划一个月完成裁员，但由于周末第一个老同事先被我裁掉了，从周一开始大家都人心惶惶，工作也不安心，爽的，我就手起刀落，截止到今天，一次性再砍掉12个人，基本支出每个月减少一半。

说实话，这是我第一次这样裁员，10年创业期间我很少主动开除人，现在也算不得以而为之，所以我压力挺大的，也不敢在朋友圈发，客户看到顾及也会有顾虑，所以在头条上发发牢骚，结果是很多的负面评论，感觉裁员就是黑心，裁员就是万恶。殊不知，在中国小企业老板才是最底层的、最卑微的。

对于有能力的员工得哄着，你给不起大公司的高工资，那只能尽可能在情绪价值上补偿下。对于业务能力不强的，你也不敢随便开除，开除就是几倍的赔偿，加之我个人就是做技术的，不是那么善于人际关系，大差不差的我都迁就。

前面记录了整个裁员过程，差点被批评的禽兽不如，诸如干了十年还是创业公司，废物，裁员就是你能力不强，好公司都是帮助员工成长等等诸如此类吧，对于我后面接入低代码和AI进行辅助的计划也是嘲讽居多，当然，中肯的建议，我听取，但是我自己选择的路，我还是要自己走下去，并且这条路，我也会在这做个记录，对于和我类似的中小企业来说，未来降低人力成本，工程化、规范化流程应该都是必经之路。

最后说下，裁员的全部N+1，并且再交7月份的社保，给大家找工作的机会，我的能力也就止步于此了。更有意思的是，相对于网上的群情激愤，真正被裁掉的同事，相当平静，也都表示对我的理解，还是十分感谢的。

明天周五下班，带领大家最后一次聚会，感谢一路相伴，大家各自前程似锦！

苏林深

做到这样 已经很好了

杨译蝶

正常程序裁人，没啥好说的，不要故意恶心员工，都能理解你

安徒生

哈哈，工资发了，被试用期7天自动离职的员工仲裁，决心再不招了

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菠菜奶昔

感同身受。 祝你跨过眼前的困苦，轻装上阵继续攀登自己目标

领跑学堂

你已经很优秀了，承担起了该有的社会责任。非常理解你，做企业真的很难，不创业做企业的人永远不会明白这其中的酸甜苦辣，光鲜亮丽的背后是焦虑不安，。。。。

难瘦香菇

好的时候你们赚钱，差的时候牺牲员工

可乐先生

赔偿到位就行了，用不着看网友的脸色

汤圆胖嘟嘟

看看明年种地了要是被裁员了，就不知道村委会不会给来一个2N赔偿

羊小羊新手日记

企业有企业的难处

小橙子

裁员可以。但是你裁掉的大概都是干活的吧？小公司老板很容易被蒙蔽。裁掉真正做事的，留下不干活光耍嘴皮子的。

北美圈

我也一样，20年近百号人，后面订单一直下降，很多去了东南亚。没办法，一直裁员，现在40号人左右，今年一直是亏损的，客户得罪不起，员工得罪不起，他们也得罪不起，我们这类小企业老板才是社会的最底层，转型也没成功，不知道还会不会坚持下去

六点

我有三个员工，其中俩已经跟我9年了的，今年全裁了……直说我们行业利润下滑已经不能裹住自己了的，大家可以开始骑驴找马了的，甚至我还给她们推荐别的工作去试试 结果是她们都嫌太累不去… 跟养老一样的没有斗志的在我这重复一天又一天，也没意义，最终我们都会死掉，对谁都不利。

陈先森

有魄力！请问什么行业？

凯瑟琳的秘密

如果员工和工商税务组合到一起，那你可受不了！如果有了第一桶金，早些收手也许最好！！

老赵短视频

有N 1,裁就裁吧，是个好老板点赞

写字的溪月

裁员按劳动法钱给到位就行

胖成老虎的橘猫

跟建筑相关的行业今年裁员特别多。房地产行业确实养活了很多人。

别沉默我

兄弟，我也是十几号人的盘子，去年全部裁了，就留了一个内勤和财务，原先每个月十万多的人工，现在两个人一万多，剩下来的全是利润，业务人员要自负盈亏，否则全部裁掉，记住干买卖一手菩萨心肠一手霹雳手段！

牛小顿

今年软件行业太难了，尤其做toG业务的！