小红书开发谈工作体验：氛围卷、离职率超高

图乐做Shopee

小红书是一款以社区为核心的电商平台，拥有超过3亿用户，被誉为“中国版的Instagram”。然而，这样一个看似光鲜亮丽的平台背后，却隐藏着许多开发人员不为人知的苦衷。有一位在小红书工作了半年的研发人员在社交平台上吐槽小红书的工作氛围，才让我们看到小红书的工作真相。

首先，小红书的工作时间非常长，早上10点上班，晚上10点下班，大小周轮换。这样的工作强度对于任何人来说都是非常累的，尤其是对于需要动脑思考和创新的研发人员来说，更是难以保持高效和专注。长时间的加班会导致研发人员的身心健康受到损害，影响他们的工作质量和生活质量。

小红书的团队成员离职率非常高，以楼主所在的团队为例，一共18个人，只有一个刚到两年（期权2年授予，听说满两年之前会被找茬辞退）。而且小红书有超多实习生，这说明小红书对于研发人员的留人能力很差，无法给他们提供足够的激励和成长空间。实习生虽然成本低，但是经验不足，需要花费更多的时间和精力去培训和指导。高离职率会导致团队稳定性和协作性降低，影响项目进度和质量。

网友称小红书的氛围非常卷，同事间卷、部门间卷、目标不清晰，存在各种无用功。小红书的研发人员经常被要求加班加点地完成各种紧急任务和需求变更，但是往往没有明确的目标和评估标准。同事之间也缺乏信任和支持，而是互相竞争和比较。部门之间也存在利益冲突和沟通障碍。这样的氛围会导致研发人员感到压力和焦虑，失去工作动力和创造力。

再者，小红书的技术水平与大厂存在较大的差距。小红书的故障经常发生，影响用户体验和信任度。研发内部还有员工还经常喷美团、快手、阿里等其他公司的技术拉胯，不知道自己几斤几两。同事间的关系很差，各种互怼互喷，互相甩锅。小红书的研发人员缺乏团队精神和协作能力，遇到问题和困难时，不是寻求帮助和解决方案，而是互相指责和推卸责任。同事之间也没有友好和尊重的氛围，而是经常互相讽刺和嘲笑。这样的同事关系会导致研发人员感到孤独和沮丧，无法建立良好的工作关系和信任。

上述的这些问题不仅影响了研发人员的个人发展和幸福感，也影响了小红书的产品质量和用户满意度。小红书如果想要继续保持其在社区电商领域的领先地位，就必须重视和改善其研发人员的工作体验，为他们提供更好的工作环境和条件。否则，小红书将很难留住优秀的研发人员，也很难吸引更多的用户和商家。

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小红书辰儿

小红书！我喜欢！

小窗幽幽

我们公司和小红书在同两栋大楼办公，他们在其中一栋楼里得有6、7层的样子，其实就是因为他们人多所以电梯才非常挤。他们还会跑到我们楼层来上厕所

大宝

曾经在小红书总部实习，上班时间还好，缺点就是对实习生不重培养，内部转正名额几乎没有

驰骋天涯, 与路虎共舞 广告

拥有路虎的那一刻，霸气自然流露，天下任你驰骋

yiyins

如果不是贴吧自我阉割，根本没小红书什么事。

想象在飞

技术开发类岗位哪里都卷

向生活低头

好希望这样的来一个不卷的公司啊

李小朝

私企也搞办公室政治吗？

盛世教京东

早十晚十？我电科研究所都早8晚凌晨两点，一周7天，还没加班费

吕好了

不卷的地方，摸鱼的就多

桃桃莓妙

领头的都没完全摸住把心，就招了一堆的小白，能好到哪里去，无非精神上满足一下

可乐先生

国内的互联网公司，都是搞业务变化，搞模式探索，没有搞技术的传统，等着美帝搞出创新照着抄就是了，注定就是这样的

淘宝何天鹏

我们国家的公司 难道只有靠内卷才能有出路吗

詹伟平

早卸载了，臭

大白短视频笔记

哈哈，实习生多的一批，用完就换下一批

普兰达在右

这种公司应该全民抵制

胖成老虎的橘猫

年轻人普遍活的疲惫，哪有精力养娃

wangye

女厕所

张继英

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江川子语

员工都照顾不好，还谈什么服务发展