亚马逊高底薪运营特质(仅个人观点)

王若非

我也不知道大家为什么反复一直问这个问题，那饭前聊聊我自己接触过的算是给个参考标杆。

非管理岗。我目前见到最高的底薪是一线城市的17k底薪(不考虑提成)。

首先他需要几个方面

1.你有相当强的运营综合能力，业绩能力领先，同时你的逻辑可以用嘴巴很清晰的描述出来。不能只会做不会说，也不能只会说不会做(值钱的是你这个人的东西在公司可以复制，而不是公司要依赖你这个人)

2.会主动汇报，领导知道你在干嘛，知道你要干嘛。他不需要花太多时间在你身上。你是靠谱的(老黄牛永远不值钱，至少不值大价钱，无恶意的说)

3.有一条业务主线，广告特别厉害或者处理异常case特别厉害(尤其是母婴玩具类，服装类，情趣类各种有特殊情况的)，或者有管理发展潜质(意思是你要么现在进公司能立刻解决公司最空缺的东西要么就是有潜力替代有可能要怀孕或者离职的管理层)

4.自主加班(非卷)，第一时间加班处理完异常比如发货，case，推广效果跟进等。(不管你说不说我共情资本家，只要你说出口那句公司不给加班费我凭什么加班这句话你就基本很难有长足的进步，人各有志不评价)

低门槛行业想要高收入要么时间换进度要么天赋异禀+运气好

5.要经历一次精挑细选的跳槽(我没见过哪家公司元老运营底薪涨上过12k如果不是你一个月拿几万的提成我其实更建议跳槽把底薪拉高)

我现在碰到的所有底薪能上12k的运营基本都具备这些特质。

如果你们对高年薪管理层特质感兴趣我再写。我其实不太爱写以前的经历因为都过去了但是很多新粉不熟悉我又要装一次挺没意思的。我的粉丝群体也基本都是工作一两年的。我更倾向于解答你们当前阶段的困惑就是