消失的影子

昨天在运营面试群里发了一段话，表示需要招聘有经验的PM，最好来自DP公司。这些人在整个体系化方面做得很好，非常擅长团队合作和统筹规划，就像运营助理一样，即使是新手也能胜任。但是，有一个前提条件，就是需要一天工作十八个小时，能够应对公司的九九六和零零七。
做直播带货和直播电商的人需要24小时上班，有些人甚至会在晚上三点半到四点才离开公司，这就是直播带货的常态。并不是所有的运营都能做到每天工作十八个小时，但是如果有几个项目需要承担，还是可以做到的，包括从早上八九点开始盯用户，如果公司人手不够，甚至需要熬夜到凌晨版本。
之前在快手项目组，有一个运营每天两点到公司，早上九点半到公司，一直工作到晚上两点，即使赶都赶不走。招聘时最重要的是看什么呢？
第一，看心理素质和责任心，首先要确定求职者是否用心做事，否则一切都是徒劳。
第二，看经验，即使有心，如果没有经验，也难以胜任，就像有心无力一样。
第三，看能力，只要一个运营能够在公司待十五个小时，三个月后就一定可以成为年薪几十万的运营。这并没有太大的实际意义，主要还是看求职者的心态。