陆地键仙

夸完了亚马逊，这篇我就要开始正式喷了。我想，我身边众多在亚马逊有过工作经历的朋友，应该都和我一样，是十分痛恨亚马逊的。一个客观的数据就是：亚马逊在Blind（海外版的脉脉）上的员工满意度评分是常年垫底的。大家在新闻里也许看过亚马逊PUA仓库和送货工人的负面报道。我想说的是，一家公司，在方方面面的表现，是遵循统一的价值观的，亚马逊对待工程师，也是一样的不讲人性不讲情面。这家公司也许会给你很多钱，但不会给你快乐。当然咯，真要给钱的时候，它也会想方设法不给钱。

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压力 & 工作时长

具体讲讲，先说一下在实际工作中的压力。亚马逊，喜欢用数据进行决策。经理，也喜欢用每周的完成任务数量、提交CR（Code Review）数量、解决的oncall数量等数据来评价员工的表现。如果你的表现低于组内的平均水平，那么你就会有极大的危机了。如果你一直做到很好，那么你自己就把自己的bar和expextation设置的更高，只要你偶尔低于自己的bar, manager就会有十足的理由来push你。所以即使是优等生，在这里也会感觉自己很差。

当然，亚马逊工程师最痛恨的是oncall制度。当你oncall的时候，你需要至少一周每天24小时待命‼️只要你们组的服务，出现了一定级别以上的警报，你就要立刻去解决修复，如果你慢了几分钟，这个警报就会一层一层传递到更高级别的人那里去，那你也就有了不良记录。所以，我之前说，亚马逊客户的满意与舒爽，都是建立在员工的极大痛苦之上的。在oncall的那一周，这位工程师可以说是24小时不离开自己的电脑，哪怕出门也会一直背着电脑，就像是活在看不见的囚笼之中。这种严苛的oncall制度，虽然有些灭绝人性，但从另一方面来说，它抑制了人性的懒惰、拖延、推诿，带来了高效与负责。不过呢，别的公司，比如谷歌，工程师在oncall的时候，是会有额外的高额津贴的，亚马逊却只会白嫖员工的个人时间️。