亚马逊运营求职避坑！提成套路揭秘！

包包包子

正在找亚马逊运营工作的宝子们注意啦！今天来揭秘一下亚马逊运营提成里那些让人防不胜防的套路，都是满满的干货，赶紧码住！ 亚马逊提成4大套路（附避坑指南，具体请看图）
纯利提成：最坑没有之一
套路：从利润中扣工资、房租、水电，最后提成所剩无几。
避坑：面试时问清“纯利”计算方式，避免被隐形成本坑。 绩效提成：上限低到离谱
套路：KPI达标才能拿提成，爆单也拿不到多少。
避坑：要求书面明确KPI标准，避免“弹性考核”。 回款提成：利润被隐形吞噬
套路：回款不提成本和运费，利润低到哭。
避坑：选择“销售额提成”或“毛利提成”，确保提成基数透明。 对赌协议：风险全转嫁员工
套路：签对赌协议，失败扣本金，成功分少量奖金。
避坑：远离对赌协议，选择稳定提成方案。 不同提成方式解析
按销售额算：提成比例基本在1%-2%左右。
按回款算：提成提点基本在2%-5%
按毛利算：提成提点在5%-15%
按净利算：提成提点基本在5%以上 提成选择
优先选销售额/毛利提成模式
要求参与成本核算过程
入职前写清提成计算公式
警惕"阶梯式提成"文字游戏 建议截图保存计算公式，面试时直接和HR battle！ 这些公司千万别去
提成隔月/季度发：资金链不稳，可能拖欠薪资
试用期无提成：违法且压榨员工。
薪资范围取最低值：6-8k就是6k，别被HR画饼。
《面试避坑话术库》
《跨境电商公司黑名单》 希望这篇笔记能帮到正在求职的亚马逊运营小伙伴们，避开这些提成套路，找到一个真正能让自己劳有所得的好工作！