大河北电商圈

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uu怪 2024-7-19+ 关注
墨西哥电商市场大爆发,墨西哥有哪些电商平台卖家不能错过? 近日,国际权威研究机构Forrester发布了一项最新的预测数据,到2028年,全球在线零售额有望达到惊人的6.8万亿美元,相较于2023年的4.4万亿美元,将实现54%的增长,年均复合增长率达到8.9%。Statista的数据也指出,2024年-2028年期间,全球电商零售额将以9.83%的年复合增长率快速发展。 作为跨境电商行业的资深观察者,小编第一时间分享跨境电商资讯,点个关注交个朋友。 墨西哥电商市场大爆发 从图上我们看出,不同地区的电商成熟度各异,美国的市场规模和成熟度均居全球前列,而众多新兴市场正迅速追赶,也展现出惊人的发展潜力。比如印度市场,还有拉美热度最高的市场之一墨西哥市场,呈现出蓬勃的发展态势,在2024年-2028年期间全球电商零售销售额年复合增长率排行榜上位居第三。 随着墨西哥经济的增长、人口结构的变化以及互联网和电商普及率的提高,墨西哥电商市场正迎来大爆发时期。相关数据显示,2023年墨西哥在线零售总额达到6583亿比索(约386.97亿美元),同比增长24.6%,连续5年保持两位数的年增长率,成功跃升至全球电商增长榜首。 据调查,社交媒体购物已成为墨西哥消费者,尤其是年轻一代墨西哥人最热衷的网购方式之一,过去一年中,有68%的墨西哥在线消费者曾在社媒平台上购物。其中,Z世代用户对社交电商最为痴迷,有80%的Z世代使用社媒平台进行购物,紧接着的是千禧一代(76%)和X世代(56%)。 [碰拳]墨西哥有哪些电商平台卖家不能错过? 墨西哥是连接美国和欧洲的桥梁,其地理位置的优势使它成为跨境卖家向欧美市场进军的跳板,并且由于墨西哥市场的竞争相对欧美市场较小,准入门槛又相对较低,为商家提供了更多的机会。那么,墨西哥有哪些电商平台呢卖家不能错过呢? 目前,墨西哥电商市场呈现非垄断格局,美客多(MercadoLibre)在墨西哥市场占据着领先地位,今年1月份的访问量超过3.6亿次;亚马逊在墨西哥的分支,1月份的访问量超过2.05亿次,市场份额稳步上升。另外,还有沃尔玛墨西哥站、Shopee墨西哥站,来自中国的出海四小龙:速卖通墨西哥站、Temu墨西哥站、Shein墨西哥站和TikTok Shop墨西哥站。 本土电商与外来电商并存,墨西哥电商市场为卖家提供了更多的机会,而社交电商则是其中澎湃兴起且不容小觑的力量。相关数据显示,早在去年6月份,“TikTok让我买了”这一标签在墨西哥的浏览量就已突破4.4亿,TikTok已经成为墨西哥人寻找新产品的工具。以上这些平台各具特色,能够满足不同消费者的需求,卖家可以选择适合自己的电商平台进入墨西哥电商市场。
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四大电商平台都不容易。 今年,没有哪个电商平台是容易做的。不要总是认为淘宝没有流量,去其他平台试试就知道了。我身边的卖家基本上都试过各个平台,但是他们的经历告诉我,其实每个平台都差不多。那些说索马里很容易做的,其实只有两种玩法,一种是强付费,一种是铺货。 铺货可能相对比较稳定,但是铺货的效果和淘宝差不多。为什么要去索马里呢?不仅要亏本,还得送快递,还得担心被抢。付费的确能让营业额和销量都很高,但是算下来利润只有10%。加上退货、货损、罚款等费用,赚的可能还不如快递赚得多。 抖音的流量很大,但是要想真正做好,前期需要投入大量的人力物力。比如主播、运营、中控、投手等等,还有场地、场景、孵化等费用,如果没有几十个人的团队,很难启动。所以说,如果没有足够的实力,很容易就会亏本。去年杭州很多直播带货的都倒闭了。 最后说一下视频号,现在很多人说视频号很赚钱,其实并不是这样。当大家都在鼓励你去做一个项目的时候,往往这个项目已经不赚钱了。这是一个真理。 回到淘宝,虽然淘宝有难度,但是如果能做好,就可以长期稳定发展。在电商圈里,没有那么多风口值得我们去追逐,我们应该专注于一个领域,好好深耕,这样才能赚到钱。因此,没有难做的平台,只有适合自己的平台。你们怎么看?
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兄弟们,你们有没有经历过团队之间的严重内耗呢? 我是亲身经历过的, 早些年我带几十人运营团队的时候,那种团队内部勾心斗角,争夺资源,甚至经常动不动就开会吵架的场景,依然历历在目。 当你把团队做大之后,这种情况会越来越常见,毕竟有人的地方就有江湖。 不同的团队之间虽然做的是不同的店铺,但是产品线本质上是差不多的。 这个时候为了获取个人利益,抢到更多的市场份额和订单,内耗必然会变得越来越严重。 内耗最直接体现在价格上,如果公司内部没有严格的价格体系,就一定有运营会乱价。 运营会想尽各种办法,用各种你想象不到的促销方式,卖得比其他人更低,为了自己的利益,会完全忽视掉公司的利益的。 要解决这个问题只有两种方式: 一种是一定要有专门的人制定一个严格的价格把控体系,不把定价权下放到各个团队,所有人都必须严格执行公司的定价体系。 并且定期让专人去检查每个团队的价格和利润情况。 如果发现有任何违规的情况,严罚严惩,杀一儆百! 要记住:如果有一个人违规了,但是你没有严惩,其他人一定会有样学样,最后直接导致整个价格体系全部乱套。 另一种是建立合适的绩效考核体系,所有运营的提点最后挂钩的一定是利润、利润率、利润的增长率,而不是简单考核销售额和回款。 牢牢的把公司的利益跟员工的利益紧密捆绑在一起。 内部适当的竞争有利于业绩提升,竞争过度就会演变成内耗。恶性竞争一旦开始,最后就很难再收住了,演变到最后,能把自己活活耗死。 跨境这个行业管的理跟其他行业还是有很多区别的,老板最好还是要懂运营、抓方向,有发现细节、抓细节的能力。 甩手掌柜的背后,往往就隐藏着巨大的风险!
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