京东JDS产品运营秋招全流程
京东投了管培和JDS的产品运营管培网测题形式花里胡哨操作不熟练导致我最后题没做完3种题型：-安排日程；实质是推理-制作数据图表：实质是简单的资料分析-图推：简单，基本一眼秒想要通过网测的同学建议事先渠道练习一下那个系统操作
JDS的网测就是正常的行测穿插一些运营术语的考察最后还有两道跟运营策略相关的简答我的题目大概是b站和抖音的内容社交（还有一题忘了）个人认为是互联网大厂中最简单的网测过后就等着事业部hr捞你，等待时间不定⚡️秋招面试虽多，但千万不要极限操作，面试之间至少留出2小时，时间都不合适就回复邮件进行修改
1⃣面hr上来先介绍了自己的事业部-自我介绍-正常宝洁八大问类型题-缺点/失败-京东和拼多多、淘宝的异同-反问2⃣面/业务主管面，年纪较大-自我介绍-自身缺点-你离开每一段实习的原因/之前团队的问题-喜欢/不喜欢什么样的团队-职业规划（建议可以看一下阿里项目管理能力梯度的标准，个人觉得对回答这个问题很有帮助，千万不要说与职级工资等等挂钩的答案，否则会收到年轻人逆商很低的评价，问就是血泪教训）-反问3⃣面/hr面（电话面）-自我介绍-实习中遇到的困难及解决方式（几乎每段经历都问了）-为什么选择做运营/选择京东-缺点-你认为什么是好的沟通-将来融入团队会有什么困难/为了融入团队有什么是自己需要提高的-反问面完几天后就可以上网站看过没过，如果流程重新开始就是转推了❗️❗️Tips个人觉得京东面试更偏管培面试，面的是人，甚至对你具体实习经历细节不是很感兴趣。所以宝洁八大问一定要认真准备⭕️❗️“缺点”每一面都一定会问，也很重视你能否融入团队我的教训是“缺点”这个问题一定别说的太假，京东对那种闻着臭吃着香的变相自夸非常讨厌，暑期实习面试时我回答网上那些经验贴的答案，被面试官怼到emo。⭐️保险的参考答案：因经验阅历不足带来的短板（就算回答沟通技巧稚嫩，也有被怼说这是应届生的通病不算缺点，让我再讲一个的）跟工作核心能力不沾边的短板。
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