在小公司做淘宝运营，身兼数职工资低，该如何要求领导加薪呢？
在小公司做淘宝运营，身兼数职工资低，该如何要求领导加薪呢？ 你可以直接和领导说，我最近干的活都比较多，能不能提点工资，不然没有动力。 淘宝网或电商是非常值得去学的。比如像你说的，薪水3K有提成，你想一想，当你做出考试成绩后取得提成那一刻才算是最舒服的，那便是自身意义的表现，并没有什么是比根据自己努力挣到钱还需要骄傲的事，那说明你成长了，学习到技术性和经历了，当你拥有这种东西，老总看的到，会让你加薪。像如今电商市场竞争如此猛烈，也有老总想要塑造你，已是很难得的事儿了。淘宝网的各种各样步骤你学好掌握了，往后面找个工作比如说阿里集团的（天猫淘宝阿里）、京东商城、拼多多平台…这种电商服务平台的工作机会你都可以试着。再讲说，如何做这一淘宝网店。你各自从商品、产品报价、店面目前情况这种层面去分析一下，这一店面现阶段的竞争能力是怎样的。相对于初学者而言，经营、在线客服、方案策划、创意文案、美工设计都给一个人做的确难，但这都是开始的时候，只需把商品上上去了，日常室内装修都做的差不多了，剩下的时间可以去想怎么运营、如何推广、如何做主题活动。你自己不可以乱，要有个方位。我认为步骤就哪些，1先把店面基本搞好，2根据运营策划的中途明确你这些款转换好关键优化推广，3有情况就报主题活动曝光。淘宝网店如今流量是最主要的，没流量任何东西都别提。有标准什么视频淘宝主图、直播间都搞起来。
我做电商在今年的都是6年 早些年便是盲目跟风的做，上商品就拼火力点，亏掉一百多万，如今回过头来懂了许多，但因为资金问题，因此放弃了，如今也是做经营，都是一个小公司，大部分项目投资不大的那类，小公司有一个弊端便是老总只看项目投资产出率，更本不要看别的，例如你今天发了100淘宝直通车 老总就需要赚钱的那类，但这些基本上根本不可能，最新款发布 要选款 样式选款在测图 照片搞好还需要做基本的销售量点评 然后就是宣布的营销推广 这都是必须发福利的 这一全是前期投资 假如你现今老总早期每日全看项目投资 而且对选款 测图 觉得无所谓的那类 上来就干 建议你换地方 假如你老板有点儿布局 对淘宝网有一定的掌握 甘愿高发时间精力在早期夯实基础 早期对建成投产要求不高 提议你就可以先往这种小公司工作中 那样你蜕变的比较快。
你并没有运营经验，企业想要塑造你，让你尝试错误的机遇，它是非常少有企业愿意做的，由于培养人必须投入较大的资金和物力资源，还不能确保你学完以后不容易换工作。企业让你带来了全方面的训练网络平台，电商所牵涉到的关键步骤都让你实际操作来锻炼自己，能让你迅速把握电商经营的每个关键步骤。分辨一个平台好还是不好，重要需看在这种平台上能否学习到东西，提升自己，而非眼下的商业利益。在该奋斗的年纪不必选择安逸，工作中苦点、苦点都无所谓，只需工作中的更有意义、有使用价值就值得努力拼搏，由于留给你拼的时长并不是很多，并且你想象不了，比你优秀的人比你投入大量。工作是为了自己，工作上能够锻炼自己的工作能力，提高自己的生存力，每一次的技战工作能力的提升全是你涨薪的筹码。你在工作上累积的工作经验全是你自身的，是含金量高的经历或是材质一般的经历，决策权在你自身那了。 你先说自己身兼数职，耗费了你很多的时间和精力，影响到了你的生活，然后再说你在这些岗位上取得的成果，为公司带来哪些利益，最后再动之以情，说自己最近生活困难，要养家糊口，希望领导能够给自己加薪。 我认为你应该让你的老板知道你工作确实是非常辛苦，而且做的事情也是非常多的，同时你也应该告诉你的老板，你现在做的已经顶好几个人的工了。
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